U okviru prihvatljivog vremenskog perioda (ne više od 2 godine) nakon datuma potpisivanja Povelje, vaša lokalna ili regionalna uprava se obavezala da razvije, usvoji i sprovede akcioni plan.

 

 

Kako da pripremite svoj akcioni plan?

 

Akcioni plan ne sastavlja jedna osoba! Okružite se timom, na primer:

 

• Koristite postojeći odbor za ravnopravnost (ako postoji)

 

• Osnujte upravljačku grupu, odgovornu za razvoj i praćenje sprovođenja akcionog plana, idealno sastavljenu od administrativnog osoblja i izabranih predstavnica/ ka svih glavnih službi uključenih u sprovođenje akcija i spoljnih predstavnika/ca civilnog društva.  

 

• Obezbedite da takva grupa ima političku podršku i autoritet kako bi mogla da utiče da savet bude odgovoran za ispunjavanje prioritetnih ciljeva

 

• Obezbedite da su u grupu uključeni/e predstavnici/e vlasti, ili da grupa ima jasne načine izveštavanja predstavnika/ca odgovornih za ravnopravnost.

 

Budite sigurne da postoje na raspolaganju budžeti za ostvarivanje prioriteta, uključujući konsultacije.   

 

Ne zanemarujte praćenje primene i evaluaciju! Sada se dogovorite o tome kako će se izveštavati o napredovanju i kako će proces biti nadgledan: odredite pokazatelje napredovanja ka ciljevima sa vremenskim rokovima za realizaciju, predvidite anketiranje stanovništva i rodnu analizu iskazanog poverenja. Ovaj proces će biti efikasniji ako je integrisan u postojeće planiranje i izvođenje procesa monitoringa.  

 

Pre nego što počnete da diskutujete o tome koje buduće akcije bi trebalo preduzeti, ne zaboravite da utvrdite nadležnosti vaše lokalne ili regionalne uprave i da napravite listu akcija i politika koje su već sprovedene u vašoj opštini, u okviru oblasti ravnopravnosti žena i muškaraca, što čini korak napred u ostvarivanju veće ravnopravnosti u vašoj opštini.

 

Drugo, odredite prioritete novih planiranih akcija sporazumno i objektivno i postavite kriterijume za njihovo procenjivanje (npr. uticaj akcije, logistika, finansijska sredstva, politička prihvatljivost).

 

Treće, imajte na umu da se radi o sprovođenju akcija za unapređenje ravnopravnosti žena i muškaraca, a ne samo žena!

 

 

Kako da prenesete vaše akcije u akcioni plan?

 

Vaš akcioni plan bi barem trebalo da predstavi:

 

• vaše ciljeve

• vaše prioritete

• mere koje će se usvojiti

• resurse na koje će se uticati

• predloženi raspored rada

 

Kako biste napravile strukturu vašeg akcionog plana, možete koristiti sledeće stavke za svaku planiranu akciju:

 

• sažeti opis akcije koju ćete sprovesti

• elemente ustanovljene tokom dijagnostike

• opis svrhe

• upućivanje na član na koji je namenjeno da se akcija odnosi

• osoba, odeljenje ili organizacija zaduženi za sprovođenje akcije

• podrška sprovođenja akcije

• rok za sprovođenje akcije

• stanje toka sprovođenja akcije (nova, u toku ili ostvarena)

• logistika i finansijska sredstva koja će biti pokrenuta

• predviđena komunikacija i plan obuke

• pokazatelji za merenje učinka akcije

 

 

A onda?

 

Kada je akcioni plan usvojen od strane vaše lokalne ili regionalne uprave, široko ga objavite.

 

• Upoznajte sa planom sve predstavnice/ke vlasti i zaposlene dajući ga najvišem organu uprave

 

• Objavite ga na vebsajtu ili drugom sredstvu redovne komunikacije sa biračkim telom. Pošaljite ga onima koji/e su učestvovali/e u ranijim procesima konsultacija

 

• Obavestite lokalne NVO-e i medije

 

• Ponudite da prisustvujete sastancima sa lokalnim organizacijama itd. da bi se diskutovalo o akcionom planu ravnopravnosti

 

 

Možete takođe pridodati kopiju vašeg akcionog plana vašem obrascu za potpisnice u Atlasu na vebsajtu Opservatorije.

 

 

Rad na akcionom planu ne prestaje u ovoj fazi. Trebalo bi da:

 

• redovno javno izveštavate o ostvarenom napredovanju u sprovođenju plana

• revidirate vaš akcioni plan u skladu sa okolnostima i pošaljete ga na odobrenje organima vaše lokalne ili regionalne uprave koji odlučuju

• sastavite dalji plan za svaki sledeći period